Первое, что нужно уяснить – в отличие от капиталистического предприятия сталинское предприятие было не просто производственной и хозяйственной единицей, но и единицей организационно-административной. Т.е. речь шла не только о правах и обязанностях отдельных работников, но и весь трудовой коллектив предприятия имел свои, отдельные права и обязанности. Иными словами, реальная демократия вместо современной болтовни о демократии.
На капиталистическом предприятии любое стихийное собрание рабочих – ЧП и нарушение, почти преступление. На сталинском предприятии – законное право работников, сигнал для администрации о постановке вне очереди вопроса о решении какой-то проблемы. Вот говорят, мол, в СССР не было забастовок. Тут надо понимать, в капиталистическом мире забастовки происходят из-за отсутствия возможностей для диалога между рабочими и администрацией, работниками и высшим менеджментом. На сталинских предприятиях такой диалог был максимально упрощен, - все острые проблемы выявлялись и решались на дозабастовочной стадии.
Собрание всего коллектива предприятия – все-таки дело хлопотное и часто невозможное. Такие собрания созывались по праздникам, в связи с выборами. А вот собрания по бригадам, по участкам, комсомольцев, коммунистов, членов профсоюза были вполне регулярными.
Сфера компетенции коллективов трудящихся касалась самых разных сторон деятельности предприятия. Например:
1)В производственной сфере могли ставиться и обсуждаться любые вопросы выполнения плана, повышения эффективности производства, соцсоревнования, обмена опытом, техники безопасности, снабжения, рабочего графика и т.п.
2)В общественно-политической сфере обсуждались вопросы дисциплины, порядка на рабочих местах, повышения квалификации работников, морального облика некоторых работников в связи с их, например, пьянством или семейными неурядицами, и, разумеется, обсуждались вопросы политической жизни страны, проводились различные выборы.
3)В социальной сфере обсуждались вопросы работы столовой, ОРСа, своих баз отдыха, медицинских участков, помощи ветеранам и пенсионерам, организации спортивных соревнований и праздничных мероприятий, распределения путевок, жилья и т.п.
Разумеется, администрация предприятия старалась управлять коллективом работников: рекомендовала своих кандидатов на профсоюзные, партийные, комсомольские, общественные должности, могла предложить созвать собрание и повестку дня для него, управляла выделением средств, распределением работ, через само рабочее время (собрание по инициативе администрации проводилось зачастую в рабочее время, если позволял производственный процесс, отпускали с рабочего места работника, чье присутствие на собрании было необходимо). Однако, любой работник имел право голоса на собрании, на которых таким образом и решались сразу многие текущие проблемы или конфликтные ситуации. И какие еще могли быть забастовки?
Journal information